苏教规【2019】1号《教师师德失范行为处理实施细则》
附件：1. 江苏省高校教师师德失范行为处理办法（试行）
2
. 江苏省《中小学教师违反职业道德行为处理办法》
实施细则（试行）
3. 江苏省《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》
实施细则（试行）
2
（此件主动公开）
—2—
附件 1
江苏省高校教师师德失范行为处理办法（试行）
第一条 为进一步规范高校教师履职履责行为，落实立德
树人根本任务，弘扬新时代高校教师道德风尚，努力建设有理想
信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高校教师队伍，
根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《事
业单位人事管理条例》《教师资格条例》《教育部关于建立健全
高校师德建设长效机制的意见》《高等学校教师职业道德规范》
《
新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于高校教师师
德失范行为处理的指导意见》等规定，结合我省高校实际，特制
定本办法。
第二条 本办法适用于我省全体高校教师。
第三条 本办法所称师德失范行为如下：
（
一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违
背党的路线方针政策的言行。
（
（
二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、
转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学
本职工作的兼职兼薪行为。
（
—3—
（
行为。
（
五）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰
六）抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源
和学术影响。
（
七）在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位
聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
（
八）索要、收受学生及家长财物，参加由学生及家长以多
种形式付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋
取私利。
（
九）假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、
场所等资源谋取个人利益。
（
（
十）要求学生从事与教学、科研、社会服务等无关的事宜。
十一）其他违反师德的行为。
第四条 学校应当指定或设立专门组织，负责学校师德建设
工作的总体规划、指导、协调与监督，协调查处师德失范行为，
明确受理、调查、认定、处理、复核等处理程序。
第五条 对于师德失范行为，按以下程序进行查处：
（
一）学校有关部门对相关问题进行调查核实，调查须认真
听取行为当事人的陈述和申辩，并在查清事实的基础上形成书面
调查报告。调查报告应当包括行为当事人的确认、调查过程、事
实认定及理由、是否构成师德失范行为的结论及初步处理意见或
建议等。
—4—
（
二）学校对有关部门上报的调查报告及结论进行复核，对
情节轻微的，可直接认定；对情节严重的，需提交学校党委会或
党委常委会审议决定。
（
三）学校有关部门执行处理决定，并以书面形式将处理决
定通知行为当事人。
（
四）当事人如对处理决定不服，可在收到书面处理决定
15 日内，向学校有关部门提交书面申诉材料，并提供相应证据，
学校按程序进行复核与答复。复核期间不影响处理决定的执行。
五）对学校复核结果不服的，可以按规定向学校主管部门
提出申诉。
（
（六）处理决定执行期满后，根据当事人表现予以延期或解
除，处理决定和处理解除决定存入个人人事档案，其他有关材料
由相关部门进行单独存档。
第六条 师德失范行为经调查属实后，对情节较轻的，可视
情况给予以下相应处理。
（
一）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，取
消评优评先、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部
选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。担任研究生
导师的，限制招生名额、停止招生资格或取消导师资格。以上取
消资格时限有专门文件规定的按相关文件要求执行，但不得少于
24 个月。
（
二）当年年度考核不合格。
—5—
第七条 对情节较重的，除按第六条规定进行处理外，同时
对行为当事人按以下情况进行相应处分。
（一）对于违反政治纪律、言论和活动损害国家声誉、违反
廉洁从业纪律、学术不端等行为的，根据《事业单位工作人员处
分暂行规定》给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处
分，或解除人事聘用关系。
（二）对于弄虚作假、骗取教师资格的；品行不良、侮辱学
生，影响恶劣的，除给予处分外，学校应当依据《教师资格条例》
报请省教育厅撤销其教师资格。
是中共党员的，同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的，及时
移送司法机关依法处理。
第八条 师德失范行为的调查和处理工作应当在受理之日
起 20 个工作日内完成；情况比较复杂的，经学校批准，可以适
当延长办理期限，但延期时间不得超过10 个工作日。
第九条 师德失范行为的调查应遵循保密原则，当事各方均
不应公开调查的有关内容，存在利害关系的，应当回避。
第十条 对师德失范行为的处理，应做到事实清楚、证据确
凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。
第十一条 党委书记和校（院）长是师德师风建设第一责任
人，二级单位党政主要负责人对本单位师德师风建设负直接领导
责任。对于学校和二级单位主要负责人不履行或不正确履行职
责，有下列情形之一的，根据职责权限和责任划分进行问责：
—6—
（
一）师德师风制度建设、日常教育监督、舆论宣传等工作
不到位。
二）师德失范问题排查发现不及时。
三）对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当或拒不
（
（
处分、拖延处分、推诿隐瞒。
（四）已作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失
范行为整改不彻底。
（
五）本单位多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起
不良社会影响。
（六）其他应当问责的失职失责情形。
第十二条 因不履行或不正确履行职责，教师出现师德失范
问题，所在二级单位党政主要负责人须向学校做出检讨，由学校
依据有关规定视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律
处分和组织处理等方式进行问责。
第十三条 教师出现情节较重或社会影响较大的师德失范
问题，学校须及时向主管部门和省教育厅做出说明，进行自查自
纠与整改落实。如学校不履行或不正确履行师德师风建设管理职
责，学校主管部门和省教育厅视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、
通报批评、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人的责
任。
第十四条 学校应积极构建学校、教师、学生、家长和社会
多方参与的师德师风监督体系，设立并公布师德失范问题投诉举
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报电话和信箱，及时掌握师德师风动态信息。
第十五条 学校应当依据本办法制定本校教师师德失范行
为负面清单及处理办法，并报学校主管部门和省教育厅备案。
第十六条 本办法未作规定的，参照国家和省有关规定执
行。
第十七条 本办法自印发之日起施行。
—8—
附件 2
江苏省《中小学教师违反职业道德行为
处理办法》实施细则（试行）
第一章 总则
第一条 为规范全省中小学教师职业行为，保障教师、学生
的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国
未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处
分条例》《教师资格条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位
工作人员处分暂行规定》《新时代中小学教师职业行为十项准则》
《
中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018 年修订）》等法
律法规和制度规范，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条 本细则所称中小学教师是指普通中小学、中等职业
学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及校外教育实践
基地、地方教研室、电化教育、教师发展等机构的教师，包括民
办学校教师。
第三条 违反教师职业道德行为的处理，应当坚持公平公
正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性
质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准
确、处理恰当、程序合法、手续完备。
—9—
第二章 处理的种类及适用
第四条 本细则所称处分包括警告、记过、降低岗位等级或
撤职、开除。受处分的期限为：警告，6 个月；记过，12 个月；
降低岗位等级或撤职，24 个月。其他处理包括给予批评教育、
诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋
升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资
格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24 个月。
是中共党员的，同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的，及时
移送司法机关依法处理。
第五条 教师违反师德行为情节轻微，经批评教育后改正
的，可以免予处分；对主动承认错误、停止违反师德行为并退出
违规所得的，可以从轻、减轻或免予处分。符合前述情形免予处
分的教师，应由所在学校对其作出相应处理。
第六条 对屡教不改的，拒绝或干扰调查的，隐匿、伪造、
销毁证据的，以及在专项整治中顶风作案的，应当从严处理、从
重处分。
第七条 教师违反职业道德受到处分的，按以下办法处理：
（
一）受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现
聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核确定为基
本合格等次。
—10—
（
二）受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现
聘岗位等级的岗位，年度考核确定为不合格等次。
三）受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降
（
低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定
其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位
等级的岗位，年度考核确定为不合格等次。
（
四）受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与
学校的人事关系。
（
五）除上述处理外，所在学校或主管教育部门可按照有关
规定作出取消相关资格及扣除奖励性绩效工资等处理。
第八条 教师同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当
分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的
处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但
处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。在
受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期
限与新处分期限之和，但最长不得超过48 个月。
第九条 教师违反师德规定获得的经济利益，必须予以清退
或上缴。因违反师德规定谋取的荣誉等其他不正当利益，有关部
门应当及时采取撤销荣誉称号等措施消除不良影响。
第十条 教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。教师受到
处分并符合《教师资格条例》第十九条规定的，由县级以上教育
行政部门依法撤销其教师资格，并收缴其教师资格证书。被撤销
—
11—
教师资格的，自撤销之日起5 年内不得重新申请认定教师资格。
依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，
不能重新取得教师资格。
第十一条 教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人
员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，
被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。教师受到剥夺
政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师
资格。
第三章 违反教师职业道德的行为及适用的处分
第十二条 有下列行为之一的，给予警告或记过处分；情节
较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除
处分。
（
一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违
背党的路线方针政策的言行；违反国家民族宗教法规和政策，造
成不良后果的；
（
二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗
的；
（
三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络等渠道发表、转发
错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的；
四）无正当理由拒不服从学校工作安排，或敷衍教学、不
（
—12—
完成教育教学任务的；或利用职务之便兼职兼薪的；
五）违反工作纪律，一学期内出现多次无正当理由的中途
（
离岗、旷课等情况，经批评教育仍不改正的；在教育教学活动中
遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离
的；
（
（
六）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生的；
七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰
行为的；
（
八）在命题、考试和招生中，泄露国家秘密或相关重要信
息，造成不良社会后果的；
（
九）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、
职称评聘、评优评奖等工作中，徇私舞弊、弄虚作假的；
十）不遵守学术规范，抄袭、剽窃、篡改、侵吞他人研究
成果的；
（
（
十一）索要、收受学生、家长财物或参加由学生、家长付
费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动的；擅自向家长或学生推销图
书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源等谋取私利行为的；
（
十二）组织、参与有偿补课，参与校外培训机构经营，到
校外培训机构兼职任教，或为校外培训机构和他人介绍生源、提
供相关信息的；
（
十三）其他违反教师职业道德的行为。
对于与学生发生不正当关系，有虐待、猥亵、性骚扰等严重
—
13—
侵害学生行为的，一经查实，依法依规撤销教师资格、解除教师
职务、清除出教师队伍，同时录入全国教师管理系统，任何学校
（
幼儿园）不得再聘任其从事教学、科研和管理等工作。
第十三条 凡是受到记过处分以上处理的教师，取消或提请
有关部门取消其处理前获得的荣誉、奖励和称号等表彰。
第四章 处理的权限和程序
第十四条 给予教师处理按照以下权限决定：
（
一）警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，
学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管
教育部门备案。
（
二）降低岗位等级或者撤职处分，由教师所在学校提出建
议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。
三）开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校
（
主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未
纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报
主管教育部门备案。
（
四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以
及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、
申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所
在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。
—14—
第十五条 对教师的处分，按照以下程序办理：
一）对教师违反职业道德行为进行调查，根据有关证据材
料，形成书面调查报告。
（
（
二）将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的
教师，听取其陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或
家长代表意见，并告知教师有要求举行听证的权利。对被调查的
教师所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。对拟给予
降低专业技术职务等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处
理决定的单位应当组织听证。
（
三）按照处分决定权限，作出对该教师给予处分、免于处
分，或者撤销案件的决定。
四）处分决定单位印发处分决定。处分决定要载明认定的
事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。
五）将处分决定以书面形式通知教师本人和有关单位，并
在一定范围内公开。
（
（
（
六）将处分决定存入教师档案和录入教师管理系统。
第十六条 教师不服从处理决定的，可以向学校主管教育部
门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上
一级行政部门提出申诉。
第十七条 教师在接受调查处理期间，不宜继续履行职责
的，应按照人事管理权限，由所在学校或学校主管教育部门暂停
其职责。
—
15—
第五章 处分的解除
第十八条 教师受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表
现，且没有再出现违法违纪和违反职业道德行为的，处分期满后，
经原处分决定单位批准后解除处分。如教师本人在受处分期间有
重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准
后可以提前解除处分。处分决定和处分解除决定都应完整存入人
事档案及教师管理信息系统。
第十九条 解除处分的决定应在处分期满之日起一个月内
作出。处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规
定执行，不再受原处分的影响。但受到降低岗位等级处分或撤职
处分的，不视为恢复受处分前的职务等级和工资待遇。
第六章 监督
第二十条 学校及主管教育部门不履行或不正确履行师德师
风建设管理职责，有下列情形的，上一级行政部门应当视情节轻
重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式
严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任：
（
（
一）师德师风长效机制建设、日常教育督导不到位；
二）师德失范问题排查发现不及时；
—16—
（
三）对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当或拒不
处分、拖延处分、推诿隐瞒；
四）已作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失
范行为整改不彻底；
（
（
五）多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社
会影响；
（
六）其他应当问责的失职失责情形。
第七章 附则
第二十一条 对第二条中所述学校和教育机构中的非教师
工作人员的处理，参照本细则执行。
第二十二条 本细则未做具体规定的，按照国家和省有关管
理规定执行。各设区市应结合当地实际情况制定本地区中小学教
师违反职业道德行为负面清单及处理要求，并报省教育厅备案。
第二十三条 本细则自印发之日起施行。
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17—
附件 3
江苏省《幼儿园教师违反职业道德行为
处理办法》实施细则（试行）
第一章 总则
第一条 为规范全省幼儿园教师职业行为，保障教师、幼儿
的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国
未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处
分条例》《教师资格条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位
工作人员处分暂行规定》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》
《
幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等法律法规和制度规
范，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条 本细则所称幼儿园教师包括公办幼儿园、民办幼儿
园的教师（含特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育、
教师发展等机构中从事幼儿教育的教师）。
第三条 违反教师职业道德行为的处理，应当坚持公平公
正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性
质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准
确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章 处理的种类及适用
第四条 本细则所称处分包括警告、记过、降低岗位等级或
—18—
撤职、开除。受处分的期限为：警告，6 个月；记过，12 个月；
降低岗位等级或撤职，24 个月。其他处理包括给予批评教育、
诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋
升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资
格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24 个月。
是中共党员的，同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的，及时
移送司法机关依法处理。
第五条 教师违反师德行为情节轻微，经批评教育后改正
的，可以免予处分；对主动承认错误、停止违反师德行为并退出
违规所得的，可以从轻、减轻或免予处分。符合前述情形免予处
分的教师，应由所在幼儿园对其作出相应处理。
第六条 对屡教不改的，拒绝或干扰调查的，隐匿、伪造、
销毁证据的，以及在专项整治中顶风作案的，应当从严处理、从
重处分。
第七条 教师违反职业道德受到处分的，按以下办法处理：
（
一）受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现
聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核确定为基
本合格等次。
（
二）受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现
聘岗位等级的岗位，年度考核确定不合格等次。
三）受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降
（
低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定
其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位
—
19—
等级的岗位，年度考核确定为不合格等次。
四）受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与
幼儿园的人事关系。
（
（
五）除上述处理外，所在幼儿园或主管教育部门可按照相
关规定作出取消相关资格及扣除奖励性绩效工资等处理。
第八条 教师同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当
分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的
处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但
处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。在
受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期
限与新处分期限之和，但最长不得超过48 个月。
第九条 教师违反师德规定获得的经济利益，必须予以清退
或上缴。因违反师德规定谋取的荣誉等其他不正当利益，有关部
门应当及时采取撤销荣誉称号等措施消除不良影响。
第十条 教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。教师受到
处分并符合《教师资格条例》第十九条规定的，由县级以上教育
行政部门依法撤销其教师资格，并收缴其教师资格证书。被撤销
教师资格的，自撤销之日起5 年内不得重新申请认定教师资格。
依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，
不能重新取得教师资格。
第十一条 教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人
员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，
被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。教师受到剥夺
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政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师
资格。
第三章 违反教师职业道德的行为及适用的处分
第十二条 有下列行为之一的，给予警告或记过处分；情节
较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除
处分。
（
一）在保教活动中及其他场合有损害党中央权威和违背党
的路线方针政策的言行；违反国家民族宗教法规和政策，造成不
良后果的；
（
二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗
的；
（
三）通过保教活动、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发
表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的；
四）在工作期间玩忽职守、消极怠工，或空岗、未经批准
（
找人替班，利用职务之便兼职兼薪的；在保教活动中遇突发事件、
面临危险时，不顾幼儿安危，擅离职守，自行逃离的；
（
五）采取集中授课训练等方式提前教授小学内容，组织有
碍幼儿身心健康活动的；
（
（
（
六）猥亵、虐待、性骚扰幼儿的；
七）体罚和变相体罚幼儿，歧视、侮辱、伤害幼儿的；
八）索要、收受幼儿家长财物或参加由家长付费的宴请、
旅游、娱乐休闲等活动，推销幼儿读物、社会保险或利用家长资
—
21—
源等谋取私利行为的；
（
九）在入园招生、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优
评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假的；
（
十）不遵守学术规范，抄袭、剽窃、篡改、侵吞他人研究
成果的；
（
十一）组织、参与有偿培训或辅导，参与校外培训机构经
营，到校外培训机构兼职任教，或为校外培训机构和他人介绍生
源、提供相关信息的;
（
十二）组织幼儿参加以营利为目的的表演、竞赛活动，或
泄露幼儿与家长信息的;
（
十三）其他违反教师职业道德的行为。
对有虐待、猥亵、性骚扰等严重侵害幼儿行为的，一经查实，
依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍，同时
录入全国教师管理系统，任何幼儿园（学校）不得再聘任其从事
教学、科研和管理等工作。
第十三条 凡是受到记过处分以上处理的教师，取消或提请
有关部门取消其处理前获得的荣誉、奖励和称号等表彰。
第四章 处理的权限和程序
第十四条 给予教师处理按照以下权限决定：
（
一）警告和记过处分，公办幼儿园教师由所在幼儿园提出
建议，幼儿园主管部门决定。民办幼儿园教师由所在幼儿园提出
建议，幼儿园举办者做出决定，并报主管部门备案。
—22—
（
二）降低岗位等级或撤职处分，公办幼儿园由教师所在幼
儿园提出建议，幼儿园主管部门决定并报同级人事部门备案。民
办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园举办者做出决定，
并报主管部门备案。
（
三）开除处分，公办幼儿园在编教师由所在幼儿园提出建
议，幼儿园主管部门决定并报同级人事部门备案。未纳入编制管
理的教师由所在幼儿园决定并解除其聘任合同，报主管部门备
案。民办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园举办者做出
决定并解除其聘任合同，报主管部门备案。
（
四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以
及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、
申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所
在幼儿园或主管部门视其情节轻重作出决定。
第十五条 对教师的处分，按照以下程序办理：
（
一）对教师违反职业道德行为进行调查，根据有关证据材
料，形成书面调查报告。
（
二）将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的
教师，听取其陈述和申辩，听取其他教师、家长委员会或家长代
表意见，并告知教师有要求举行听证的权利。对被调查的教师所
提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。对拟给予降低专
业技术职务等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定
的单位应当组织听证。
（
三）按照处分决定权限，作出对该教师给予处分、免于处
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分，或者撤销案件的决定。
四）处分决定单位印发处分决定。处分决定要载明认定的
事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。
五）将处分决定以书面形式通知教师本人和有关单位，并
在一定范围内公开。
（
（
（
六）将处分决定存入教师档案和录入教师管理系统。
第十六条 教师不服从处理决定的，可以向学校主管教育部
门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上
一级行政部门提出申诉。
第十七条 教师在接受调查处理期间，不宜继续履行职责
的，应按照人事管理权限，由所在幼儿园或幼儿园主管部门暂停
其职责。
第五章 处分的解除
第十八条 教师受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表
现，且没有再出现违法违纪和违反职业道德行为的，处分期满后，
经原处分决定单位批准后解除处分。如教师本人在受处分期间有
重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准
后可以提前解除处分。处分决定和处分解除决定都应完整存入人
事档案及教师管理信息系统。
第十九条 解除处分的决定应在处分期满之日起一个月内
作出。处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规
定执行，不再受原处分的影响。但受到降低岗位等级处分或撤职
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处分的，不视为恢复受处分前的职务等级和工资待遇。
第六章 监督
第二十条 公办幼儿园、民办幼儿园举办者及主管教育部门
不履行或不正确履行师德师风建设管理职责，有下列情形的，上
一级行政部门应当视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、
纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和
直接责任人的责任：
（
（
一）师德师风长效机制建设、日常教育督导不到位；
二）师德失范问题排查发现不及时；
（
三）对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当或拒不
处分、拖延处分、推诿隐瞒；
四）已作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失
范行为整改不彻底；
（
（
五）多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社
会影响；
（
六）其他应当问责的失职失责情形。
第七章 附则
第二十一条 幼儿园中的非教师人员的处理，参照本细则执
第二十二条 本细则未做具体规定的，按照国家和省有关管
行。
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理规定执行。各设区市应结合当地实际情况制定本地区幼儿园教
师违反职业道德行为负面清单及处理要求，并报省教育厅备案。
第二十三条 本细则自印发之日起施行。
抄送：教育部办公厅。
江苏省教育厅办公室
2019 年8 月15 日印发
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